将来のキャリアを考えるのは誰もが難しいと思います。自分自身も初めてキャリアを考えたのは転職を考えた時期です。その時は自分になにが出来て、どんな業種が親和性があるのかを主として考えたため実際に自身のキャリアを考え切れていたかと言われるとそうではないと思います。
転職後、自身のキャリアを考える機会は多くありましたが意図的に避けてきていました。なぜならば目の前の業務を終わらせる事に精一杯で5年後、10年後の未来など考える時間等ないと思っていたからです。
しかしながら当時の上司から自身のキャリアプランについて提出することを求められ、業務として、なんとか自分のキャリアを考える時間を作りました。結果として、この経験はマネージャーとなってからは役に立っていると思います。自身でもなかなか作成することの出来なかったキャリアプランについてチームメンバーに同様に作成してもらうときにどうしたらいいのか、時間を確保してもらうこと、まずは業務のひとつとして実施してもらうことを重視することに着目することが出来たからです。
さて、自身の経験からもそうですが将来の自身を想像することは大変難しいと思います。それは誰しもが同じであり、出来るヒトの方が希有な存在ではないかと思います。自身のチームでも同じで、なかなか自分自身の将来像ややりたいことをイメージするのは、未知数な事が多すぎて難しいと感じているからです。
その時に自分自身の経験から伝えているのは、過去5年から10年くらいの自身のイベントを振り返り、楽しかった業務やプロジェクトと嫌だったもしくはテンションが下がったものを時系列に折れ線グラフで作成してみると言うことです。”ライフラインチャート” などとよばれているツールです。
将来の事は考えづらいかもしれませんが、自身が経験してきた業務やイベントについては比較的しやすいかと思います。それぞれのイベントに対してプラスのイメージだったのか、またはマイナスのイメージなのか振り返ってみたときにプラスのイメージを持ったイベント・業務・プロジェクトに何か共通点はないかを考えて見てください。
自分の場合は、過去を振り返ったとき実験は好きだったのに加え、出てくるデータに基づき分析することもプラスのイメージだったイベントに対して共通点であったと気付くことが出来ました。数字やデータであれば実験にかかわらず割と好きなのではないかと思い、当時のマネジャーとその点について話した結果、部門の予算管理や翌年の予算申請など品質管理内では特異な業務も任されるようになり、ファイナインス部門や資産管理担当者との繋がりも持てるようになり、ヒトや業務以外のマネジメントについても学び習得することが出来た経験となりました。
自身で気付くことがとても大切で、マネジャーから言われたことだと興味も深くないですし、モチベーションを高くキープすることも難しい事が多いと思います。
まずはやってみること、その中で何かみつけることが出来れば生涯にわたって利用できるツールになると思います。
